カーネギーの人を動かす3大原則

『13歳から分かる! 人を動かすカーネギー人間関係のレッスン』を読んでみた。

言わずと知れた、カーネギーの自己啓発本、の入門書。
13歳からわかる！のタイトルのとおり、誰にでもわかりやすいシチュエーションのなかで、
若者がカーネギーの教えを学んで成長していくストーリーになっている。

この本をおすすめしたいのは、
・人を動かすってどういうこと？
・人間関係がとにかく苦手……
・仕事ができる人間になりたいぞ！
と思っているそこのあなた。
暮らしのなかで必要なコミュニケーションや、他者との関係構築のヒントをたくさんもらえること間違いなし！

原書は難しいんでしょ～、分厚い本は読む時間ないよ～という方にもおすすめ！
いやいやそんな時間もないよ～、という方のために、今回は30原則のうち3大原則と言われている内容をピックアップしてまとめてみた。

人を動かす３大原則

批判や非難をしない
言われてみればそうだよね、って話。
自分に置き換えて考えても、だめ！間違ってる！って言われて、ごめんなさい改めます、ってなかなかなれないよねえ。

なんでそう考えたの？とまずは相手の言い分を聞いてあげることが大切。
もしかしたら、のっぴきならない事情があったかもしれない。
些細な勘違いがあったかもしれない。
頭から批判や非難をするのではなく、相手の行動を理解することから始めてみるのはいかがかしら。
相手の自尊心を満たす
人を動かす、というお題目ではあるものの、相手をやる気にさせる、というのが結局のところ近道であるというお話。
なるほどなあ。

自分は必要とされているんだ、と思わせることが、できるかもな、やってみようかな、の気持ちを引き出すコツ。
適当に、おざなりに扱われていると感じているのに、動けと言われても無理な話だ。
大切にされているからこそ、相手のためにとか、組織のためにとか思えるってもんよ。
いつもありがとう、頑張ってるね、の気持ちを、まずは伝えてみようかな。
相手の立場に立ち、相手の利益を考える
こちらも相手をやる気にさせる、の観点。
動くことでどんなメリットがあるのかをきちんと伝えてあげる。
ただし相手の立場に立たず、こちらの視点を押し付けてもだめ。
相手にとってのメリットってなんだろう？を必ず考えてあげること。

人それぞれメリットに感じることって違うよねえ。
これが価値観、というのかしら。
相手が動きたくなる動機ってなんだ？と考えることは、自ずと相手のことを理解することにもつながるので、そのこと自体が関係性を良くするってことなのかなあ。